1、人事外包的概念

　　人事外包指企業根據自身利益的需要，將公司內部人事工作中的某一項或某幾項事務性工作外包出去交給更專業的人力資源公司操作，從而達到降低企業人力成本，提高工作效率的目的。

　　2、三益人事外包服務項目

　　人員招聘，入職手續辦理，勞動合同、檔案管理，薪酬計算與發放，社會保險及住房公積金的開戶、繳納及領取等。

　　3、人事外包的好處：

　　1) 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

　　2) 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

　　3) 規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

　　4) 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

　　5) 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

　　6）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。